5 september 2018

Hoofdbestuur 50PLUS richt blijvende schade aan

Het bestuur van het Wetenschappelijk Bureau 50PLUS heeft de brief van het Hoofdbestuur van 50PLUS beantwoord.

Dit was de brief van het Hoofdbestuur:

http://www.wb50pluspartij.nl/wp-content/uploads/2018/08/Brief-HB-aan-Wetenschappelijk-Bureau.pdf

En dit was het antwoord:

brief van WB50PLUS aan Hoofdbestuur 4 september 2018

Het belangrijkste is dat een “nieuw” wetenschappelijk bureau zou worden aangestuurd door het partijbestuur. Het WB moet dan opereren in de wetenschap dat de samenwerking altijd simpel kan worden opgezegd door het Hoofdbestuur van de partij. Anders gezegd: het WB is niet meer onafhankelijk. Dat heeft tot gevolg dat het

1. geen wetenschappelijk prestige meer heeft,
2. geen betrouwbare bestuurders kan aantrekken en
3. belemmerd zal zijn onafhankelijke onderzoeksinstituten van kwaliteit aan zich te binden.

Door het besluit van het Hoofdbestuur wordt blijvende schade aangericht, ook aan de status van de gehele partij, omdat 50PLUS de partij wordt met een wetenschappelijk bureau dat zomaar ontslagen kan worden. En er kan precedentwerking naar buiten de partij optreden. Wij hebben inmiddels de besturen van de andere wetenschappelijke bureaus in Nederland op de hoogte gebracht. Binnen een dag waren er al enkele reacties binnen.

Wat het Hoofdbestuur doet, kunnen we toetsen aan de kritiek die vanuit het Wetenschappelijk Bureau op de partij is gegeven:

1. Clientelisme (vriendjespolitiek); de partij wordt nog steeds gecontroleerd door Jan Nagel,

2. ondemocratische procedures (zoals die voor de vaststelling van het verkiezingsprogramma); dus opereren zonder de leden naar hun menig te vragen,

3. onduidelijk gebruik van de grote donaties aan de stichting Vrienden van 50PLUS,

4. falend leiderschap; zoals besluiten nemen zonder de consequenties te overzien.

Iedereen kan zien om welke punten het gaat bij het haastige besluit van het Hoofdbestuur. Het lijkt op een meerkeuzevraag, maar – tip – meerdere antwoorden zijn van toepassing!

Home
Share: / / /